Jordan Heart Health Magazine, guide to doctors and health issues

الصفحة الرئيسية >> ريبورتاج >> مشروع التمكين الاقتصادي والتطوير الوظيفي للمرأة في الأردن

مشروع التمكين الاقتصادي والتطوير الوظيفي للمرأة في الأردن


لقاء مع مديرته / نيڤين البطاينة
بداية نود ان نشكر جهودكم القيمة بتنفيذ هذه البرامج للتمكين الإقتصادي والتطوير الوظيفي للمرأة في الأردن وبخاصة في القطاع الصحي لما له من خصوصية واحتياج انساني.
 
بداية حدثينا كيف نشأ مثل هذا البرنامج وهل تمت دراسة الحاجة للسوق الأردني؟
مشروع التمكين الإقتصادي والتطوير الوظيفي للمرأة في الأردن والذي تنفذه جمعية الخدمة الجامعية العالمية في كندا WUSC( ( بالشراكة مع الشركة الكندية للاستشارات الدولية ) CLIC ( على مدى أربعة أعوام ) 2017 - 2021 (، استهدف المشروع ثلاثة مناطق )شرق عمان، السلط وإربد(،
جاء لتلبية حاجة سوق العمل في القطاع الصحي وهو ثاني أكثر قطاع عمل جاذب للمرأة، وتمت دراسة إحتياجات سوق العمل بالتعاون مع كلية كاموسون الكندية وجمعية المستشفيات الخاصة ومؤسسة التدريب المهني للاطلاع على احتياجات القطاع الصحي حيت بينت نتائج الدراسة أن هنالك حاجة لأشخاص مؤهلين في التنسيق الإداري الطبي وتقديم الرعاية الصحية للعجزة والمسنين، وذلك لعدم توفر أي جهات تقدم برامج تدريبية متخصصة ومرخصة مهنياً لرفد احتياجات سوق العمل بهذه التخصصات.
 
يقوم المشروع بتأهيل الفتيات والنساء الأردنيات من اجل رفد القطاع الصحي الخاص بكفاءات مؤهلة من خلال برنامجين تدريبيين هما )منسقة ادارية طبية( و)مقدمة رعاية لكبار السن( كيف وجدتم الإقبال من الفتيات والأهالي على مثل هذه البرامج؟
لم نواجه تحديات بالنسبة لبرنامج )منسقة ادارية طبية( من ناحية الاستقطاب حيث أن هذه المهنة ليست جديدة على سوق العمل الأردني وتعتبر هذه المهنة جاذبة للفتيات والسيدات.
أما لبرنامج )مقدمة رعاية لكبار السن( فهي مهنة جديدة نسبيا لسوق العمل حيث أن الغالبية العظمى العاملة في هذا القطاع هي من القوى العاملة الوافدة، ولهذا قام المشروع بعدد من الجلسات التوعوية والإرشادية للتعريف بالبرنامج التدريبي وتشجيع الفتيات والسيدات والأهالي على هذه المهنة.
 
ماذا يعني الحصول على رخصة مزاولة مهنة معتمدة؟ في حين يوجد عاملات بنفس الاختصاص لا يملكن رخصة المزاولة! هل يعني كفاءتهم افضل وبالتالي اجورهم افضل؟
الكفايات التعليمة للبرنامجين تلبي متطلبات سوق العمل وهناك مسعى وطني لتنظيم سوق العمل ورخصة المزاولة تشهد لصاحب العمل ومتلقي الخدمة أن البنات الخريجات يحملن مؤهلات معتمدة ومرخصة من وزارة العمل لتلاءم احتياجات القطاع الصحي في المملكة، مع العلم بأن أجور الخريجات هي حسب سلم الرواتب سوق العمل.
 
هل بإمكان خريجات البرامج التدريبية مزاولة عملهن تحت مظلة العمل الحر أو فريلانسر؟
بالأخص خريجوا برنامج معاونة رعاية صحية عجزة ومسنين؟
نعم تستطيع خريجات برنامج )رعاية كبار السن( ممارسة عملهن بشكل حر ويعمل المشروع على تشبيك الخريجات مع مؤسسات ومنصات متخصصة في تقديم خدمات رعاية لكبار السن تضمن توفر بيئة عمل لائقة وآمنة للخريجات وخصوصا العاملات في منازل كبار السن.
ما هي اهم المهارات التي تم التدريب عليها؟
يتم تدريب المتدربات على العديد من المهارات الفنية والحياتية اللازمة لدخول سوق العمل والبقاء فيه، حيث تم ادراج في كل برنامج تدريبي المهارات والكفايات التعليمية اللازمة حسب شروط لجنة الاعتماد الوطنية من أجل الحصول على رخصة مزاولة المهنة وملائمة احتياجات سوق العمل الأردني.
مهارات خريجات برنامج )منسقة ادارية
طبية(:تستقبل مراجعي عيادات الأطباء الخاصة والمراكز الطبية، والعيادات الخارجية في المستشفيات.
إعداد المرضى لزيارة الطبيب ومرافقة المريض لغرفة الفحص وضمان توفر الأدوات المناسبة.
استقبال المكالمات الهاتفية وتنظيم مواعيد المراجعة بما يناسب الطبيب.
التعامل مع نماذج التامين الصحي من حيث التاكد من فاعلية البطاقة وطبيعة التغطية والتواصل مع شركات التامين لغايات التحصيل والموافقة.
الالمام في كيفة استخدام السجل الطبي وحفظ المستندات والأرشفة للسجلات الطبية.
لديها القدرة على القيام بالفحوصات السريرة الاولية مثل قياس ضغط الدم, النبض، التنفس، الحرارة وغيرها.
معرفة كيفية حجزموعد التصويرالطبي والالمام باجراءات التحضرية للفحوصات المخبرية الشائعة.
استخدام مبادئ التعقيم وطريقة التخلص من النفايات الطبية.
 
مهارات خريجات برنامج )مقدمة رعاية لكبار السن(:
توفر رعاية المريض وفقا لتوجيهات المشرف، مثل المساعدة في الاستحمام، خلع الملابس، النظافة
الشخصية، وارتداء الأدوات المساعدة )النظارات، السمع، أطقم الأسنان، الأطراف الاصطناعية، الخ(؛
ورعاية السلس البولي واستخدام المرحاض.
تساعد في جلوس المريض ونقلهم من وإلى السرير، الكرسي المتحرك والمرحاض المتحرك.
تساعد في القيام بالإجراءات التمريضية البسيطة مثل  أخذ درجات حرارة المريض، والنبض والتنفس، والطول والوزن، ووضع المراهم غير الطبية، والضمادات غير معقمة والكمادات الباردة.
تساعد في تلبية الاحتياجات الغذائية للمرضى، واستخدام تقنيات التغذية الآمنة والسليمة.
تحافظ على بيئة نظيفة وآمنة للمرضى.
توفير الرعاية والدعم اللازم للأفراد والأسر للمرضى.
 
كيف رأيتم تقدم هؤلاء النساء والفتيات بسوق العمل بعد خضوعهم لهذا التدريب العالي الكفاءة؟
يقوم البرنامج بجمع التغذية الراجعة من أصحاب العمل من أجل الاطلاع على المستوى المهني للمتدربات وأي تحديات قد تواجهم من أجل اثراء وتعديل البرامج التدريبية بشكل مستمر لضمان مواكبة المحتوى التدريبي لمتطلبات سوق العمل.
 
ما هي أهدافكم القادمة وهل انتم بصدد فتح برامج تدريبية أخرى؟
كمشروع يعنى بالتمكين الاقتصادي والتطوير الوظيفي للمراة في الأردن، نسعى بالتعاون مع الشركاء المحليين باستكشاف قطاعات جديدة جاذبة للمرأة الأردنية لدخول سوق العمل، ومن هذا المنطلق وبعد نجاح البرنامجين التدريبين الذين سبق اطلاقهما، يعمل المشروع على اطلاق برنامج تدريبي جديد
في مجال الطفولة المبكرة )مقدمة رعاية أطفال - حضانات( بالشراكة مع كلية «بو فالي الكندية » وعدد من الشركاء الوطنيين على المستوى الوطني )وزارة التنمية الاجتماعية، المجلس الوطني للاسرة، مؤسسة التدريب المهني(
 
على ماذا تحصل المتدربات بعد الحاقهم بفترة تدريب ميداني؟
التدريب الميداني هو جزء معتمد من البرنامج التدريبي وعند الانتهاء منه تصبح المتدربة مؤهلة للتقدم لامتحان مزاولة المهنة، وبعد البرنامج التدريبي من الممكن تحويل بعض فرص التدريب إلى فرص عمل دائمة في اماكن التدريب، بالإضافة إلى تشبيك الخريجات بفرص العمل المتاحة في القطاع
الصحي بالشراكة مع القطاع الخاص.
 
ما هي أهم التحديات التي تواجه المرأة  الأردنية في سوق العمل؟ وما دور مشروع التمكين الإقتصادي والتطوير الوظيفي للمرأة في الأردن ضمن هذا النطاق؟
يعمل البرنامج على تسليط الضوء على المحددات التي تعيق مشاركة المرأة في سوق العمل من خلال العمل مع الشركاء المحليين والقطاع الخاص على:
اقتراح حلول وبدائل لوسائل نقل آمنة تناسب النساء العاملات
اقتراح حلول وبدائل لتوفير دور الرعاية لاطفال النساء العاملات
تعزيز بيئة عمل ملائمة ومحفزة للنساء العاملات بالإضافة إلى جميع المحددات السابقة يؤمن البرنامج بأهمية العمل على توعية المجتمعات المحلية ودوائر التأثير المجتمعي بأهمية تمكين المرأة ودورها بالمشاركة الإقتصادية من أجل تحقيق نمو إقتصادي مستدام لها ولأسرتها ومجتمعها، حيث تنفذ هذه الحملات التوعوية بالشراكة مع الصندوق الأردني الهاشمي للتنمية البشرية )جهد(.
 
ما هي رسالتكم لأصحاب العمل في القطاع الطبي وللأطباء؟
رسالتنا إلى أصحاب العمل في جميع القطاعات:
الإيمان بإمكانيات المرأة واعطاء فرص متساوية لكلا الجنسين بناءاً على الكفاءات والخبرات.
تهيئة بيئة عمل ملائمة تراعي الإحتياجات لكلا الجنسين من خلال تطوير إجراءات وسياسات داخلية في مكان العمل.
عدم التمييز بين الجنسين بما يتعلق بالأجور، سياسيات التوظيف، الأمان الوظيفي، التطور الوظيفي.
الإيمان بالمسؤولية المجتمعية لدعم مشاركة المرأة اقتصادياً وأثرها الإيجابي على كافة المستويات.
تسليط الضوء على نماذج فاعلة إقتصادياً في مؤسساتهم
من اجل تشجيع المرأة على المشاركة الإقتصادية.
 
كم عدد المستفيدين من البرنامج إلى الأن؟
العدد الكلي ) 247 ( مستفيدة من ضمنها ) 186 ( منسق إداري طبي و ) 160 ( من برنامج رعاية كبار السن.
للتواصل معنا:
WELEAD.COMMUNICATIONS@WUSC.CA
Phone Number 0790901574
صفحتنا على منصة الفيس بوك @ WUSCJO
الموقع الألكتروني: https://wusc.
 



أيلول 2020 (انقر للمزيد)
السبتالأحدالإثنينالثلاثاءالأربعاءالخميسالجمعة
2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293012
3456789

اخر الأخبار

١٤ عملية زراعة قوقعة جديدة لأطفال في مدينة الحسين الطبية

أجرى أطباء دائرة الأذنية في الخدمات الطبية الملكية...

رئيس جمعية المستشفيات الخاصة يشيد بثقة جلالة الملك بشعبه وتكاتفه

اشاد رئيس جمعية المستشفيات الخاصة الدكتور فوزي الح...
عرض المزيد

النشرة الدورية